工资还是分红?什么是企业主支付工资的最佳方式?

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作为一个企业主,仔细考虑如何支付工资是很重要的。有两种常见的选择:拿工资或拿分红。每种方式都有自己的优势和劣势。

🟠 拿工资的好处是简单。

🔹工资是一种定期的、可预测的收入,可以依靠它来支付你的个人账单。它的税率也比分红低。

🔹工资的缺点是很难存钱用于商业开支。为了拿工资,你可能还得放弃对公司的一些控制权。

🟠 分红比工资具有更大的灵活性。

🔹你可以选择每个月从企业中拿出多少钱,这使得你更容易为意外开支存钱。

🔹股息的税率也比工资低,从长远来看,这可以为你省钱。

🔹然而,分红的支付不像工资那样可以预测,这可能会使你的个人财务预算变得困难。

作为企业主,支付自己的最佳方式取决于你的个人情况。在做决定之前,要考虑你的财务需求和目标。如果你的生活需要可预测性和简单性,工资可能是最好的选择。如果你需要更多的灵活性和对财务的控制,分红可能是最好的选择。最终,选择权在你手中。


作为一家由风险投资支持的初创公司的创始人,Khushboo Jha 不得不在创业之旅的早期就如何支付自己的工资做出艰难的决定。“当我们开始的时候,我们已经筹集了一轮资金,所以如果我愿意的话,有办法给自己发工资。公司有资本,所以问题变成了:我要付什么钱?我该如何付款?还有什么影响?” 位于多伦多的房地产部分投资平台 BuyProperly 的创始人 Jha 女士说。

许多企业家面临的选择是使用分红、工资还是两者结合来支付工资——这对个人和企业都可能产生深远的财务影响。


Jha 女士在 2019 年创立公司时,最初听从了其他金融科技企业家的建议,他们建议她不要拿薪水。但很快她就遇到了问题。“如果你没有薪水,金融机构不想和你做生意,”


为了确保她的财务状况不会危及她的财务伙伴关系,贾女士于 2020 年 1 月开始为自己支付固定工资。但当 3 月疫情开始时,将现金留在企业中突然变得至关重要。


“那是我转向股息加薪金模式的时候;因为股息部分更具自由裁量权,我可以根据企业的健康状况更好地管理它,”她说。


“它让我有能力在没有预先承诺的情况下为自己支付多少,同时给自己今年剩余时间的最低工资,以表明我的账户有一些东西。”

混合方法使 Jha 女士能够向金融合作伙伴展示固定收入,同时保持根据企业业绩调整薪酬的能力。虽然它被证明对她有效,但专家警告说,没有一种万能的解决方案。“特别是如果你是一家公司的唯一所有者,你需要通过问自己,找出最适合你个人的支付模式,我需要如何支付?”


选择支付方式的能力只适用于公司,这意味着独资经营者和个体经营者不能从他们的业务中获得工资或股息。掌握您的独特情况是确保获得最佳财务和税收结果的第一步,无论您是作为个体经营者还是与专家一起工作。


例如,如果您需要提高注册退休储蓄计划 (RRSP) 供款限额,或者您需要 T4 才能申请个人贷款或抵押贷款,这将决定您需要如何从您的公司。那些放弃公司的就业收入(如工资)的人将不会获得 T4。就业收入是赚取的收入,有助于确定您的 RRSP 供款限额的增长。同样,这仅适用于公司所有者,而不适用于独资经营者和个体经营者。


诸如工资和工资支出之类的东西会影响公司的底线和业务绩效。当所有者获得薪水时,它会降低公司的整体盈利能力,因为这是一项合格的业务费用。

此外,根据 CWB 财富管理部门总经理兼助理副总裁的说法,虽然领取薪水的小企业主的税率通常较低,但“这只能说明一半” 。他指出,除萨斯喀彻温省和西北地区外,在每个省和地区,那些通过工资而不是股息支付的人的税率都略低,但通常只有一个百分点的零头。


他说:“不管是拿工资还是分红,你都会差不多,所以你必须看一下其他因素,比如创造RRSP供款空间,或者进行CPP供款,或者有一个收入分割策略。考虑你家庭的其他财富来源,因为把钱留在公司有好处。”


企业家的年龄、退休计划和家庭收入等个人因素也可以在如何最好地从企业中支付自己的工资方面发挥作用。其他因素包括业务规模、公司结构、继任计划和总收入。