自2025年2月起，CRA系统新增自动化匹配功能，对T4报表中“家庭成员雇佣关系”及“可保收入”进行交叉验证。若申报员工包含股东、配偶、直系亲属，系统可能自动触发EI/CPP Ruling审查，以甄别雇佣关系真实性。

1. CPP（养老金计划）

CPP缴纳义务与员工年龄直接相关，具体规则如下：

年龄区间                                 CPP缴纳要求

18岁以下                               无需缴纳

18-65岁                               必须缴纳

65-70岁                               可选缴纳（需提交CPT30表）

70岁以上                              禁止缴纳

2. EI（就业保险）

EI审查聚焦雇佣关系真实性。针对股东或家庭成员，CRA将评估以下要素：

• 雇佣合同与岗位描述

• 工作时间与监督管理记录

• 薪酬水平与市场匹配度

• 公司内部一致性

若被认定为“非可保就业”，企业无需继续缴纳EI，但员工丧失EI福利资格。

• PIER通知

性质：系统自动生成

应对：核查T4报表与缴款记录的一致性

• EI Ruling信件

性质：人工审核

时限：30天内提交证明材料

所需文件：雇佣合同、薪酬记录、工时表、股权结构说明

逾期未回应可能导致CRA单方面裁定，产生补缴税款及利息。

• 建立规范的雇佣合同与岗位制度

• 采用银行转账支付工资并保留完整记录

• 定期整理工作排班、任务分配等证明文件

• 对65岁以上员工及时处理CPT30表申报

• 实施T4 Summary与工资汇款的定期核对机制

2025年CRA审查升级反映其通过技术手段强化税收合规的趋势。企业应完善内部管理制度，确保雇佣关系真实性与申报准确性，以有效应对审查需求。