在企业中，以公司名义为员工购买人寿保险是为了保障员工的福利，提高员工的归属感和满意度。然而，在实际操作过程中，企业可能会遇到以下两个主要困难：

1、税务问题

以公司名义购买人寿保险可能涉及税务问题。在某些地区，这类保险的保费可能不被视为公司的可扣除费用，而是被视为员工的应税收入。这就意味着，公司可能需要为这些保费支付额外的税款，这将增加公司的财务负担。

2、利益冲突

当公司为员工购买人寿保险时，保单的受益人通常是公司的利益相关方，比如员工的家属或公司本身。这可能导致利益冲突，尤其是在员工离职或公司解散时，如何处理保单的收益成为一个棘手的问题。

为了应对税务问题，公司应当咨询专业的税务顾问或律师，了解当地税法的具体规定，并制定相应的税务规划。例如，公司可以选择购买那些被税法认可的、可扣除的保险产品，或者在购买保险前，明确保费的税务处理方式，以避免不必要的税务负担。

为避免利益冲突，公司在购买人寿保险时应与员工明确保单的条款和受益人安排。可以通过签订相关协议，明确规定在员工离职或公司解散时保单的处理方式。例如，可以规定保单的所有权归员工所有，或是由公司继续支付保费，确保各方的利益得到合理保障。同时，公司应当与保险公司合作，确保保单条款的透明和公平。