常见申报误区与案例分析

案例一：未申报对应收入

一名纳税人申报了支付给婆婆的子女看护费用，但收款人未将该笔款项作为收入申报。CRA审核后，拒绝抵税申请，并要求收款人补报收入，导致双方均承担额外税务负担。

案例二：收入分类错误

另一位纳税人支付看护费用后，收款人虽申报收入，但错误归类为“其他收入”，未缴纳CPP。CRA后续认定需补缴CPP，并加收利息与罚金。

案例三：不当申领福利

有纳税人安排父母以自雇身份申报看护收入，并申请Working Income Tax Benefit。CRA认定“照顾孙辈不属于商业活动”，追回福利并处以罚金。

上述案例均因程序不合规而导致税务风险。

推荐解决方案：建立正式雇佣关系

为确保子女看护费用的申报符合CRA要求，建议纳税人通过注册Payroll系统，与看护人（父母或岳父母）建立正式雇佣关系。

✨ 方案优势：

确立合法雇佣身份，出具T4表；

支付款项可作为Child Care Expense进行税务抵扣；

看护人按Employment Income申报收入，代扣CPP，避免后续合规问题；

全面记录交易流程，降低审计风险。

👉 操作示例：

李太太夫妇聘请外婆照顾子女，通过Payroll系统每月支付$800工资，代扣CPP，年底出具T4。李太太申报$9,600看护费用抵扣，获退税约$1,500；外婆按Employment Income申报，缴纳CPP。双方均实现税务合规。

合规操作要点