截至2024年10月1日，多伦多的最低工资从每小时16.55加元提高到了17.20加元。 学生的最低工资也会从15.60加元涨到16.20加元

根据安省的法律，像多伦多这样的地方，雇主可以支付小费员工低于最低工资的工资。这叫做“小费抵免”，因为员工通过赚取足够的小费来弥补差额。简而言之，雇主支付的小费员工工资是最低工资减去小费抵免。如果员工在班次中赚的小费不够达到最低工资标准，雇主需要补足差额。

别慌！虽然最低工资上涨会增加企业的运营成本，但我们还是有一些应对之策的：

1.精打细算，开源节流

 仔细检查一下企业的每一笔支出，看看哪些地方可以削减成本。比如，可以考虑更换供应商，或者寻找更优惠的办公空间。

2.调整预算，未雨绸缪

根据新的最低工资标准，重新规划企业的预算。提前做好准备，才能更好地应对未来的挑战。

3.升级工具，提高效率

利用一些数字化工具，比如社交媒体管理工具、排班软件等，可以帮助你提高工作效率，降低人力成本。

4.优化人力配置

评估一下企业的人员配置是否合理，是否可以适当调整。

5.合理涨价，保证利润

 为了应对成本上涨，适当提高产品或服务的价格是必要的。但要注意，涨价幅度不宜过大，以免影响客户的购买意愿。

6.外包非核心业务

 将一些非核心业务，比如会计、记账等，外包给专业机构，可以节省时间和精力，让你更专注于核心业务。

最低工资上涨是市场经济的正常现象，作为小老板，我们应该积极应对，寻找新的发展机遇。通过精细化管理、提高效率、优化业务结构等方式，我们一定能克服眼前的困难，实现企业的可持续发展。